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問題
男女雇用機会均等法正しいのはどれか。

1、 男女雇用機会均等法の正式名称は「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律」であり、第1条に目的として、《雇用分野における男女の均等な機会及び待遇の確保を図る》ことが揚げられている。
2、 子の看護休暇については、いわゆる《育児・介護休業法》第16条の２に規定されているが、子の看護休暇の取得促進を直接定める規定はない。
3、 労働の最低基準を定めるのは、男女とも《労働基準法》である。
4、 就業制限業務の規定を置き、女性を保護することを定めているのは《労働基準法》である。同法第64条の２で坑内業務が、第64条の3で危険有害業務がそれぞれ就業制限として規定されている。



答え
1

Point
法律の名称から考えても答えが出せるような問題ですね！
冷静に考えましょう！